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                計件工資的發展歷程

                發布時間:2015.06.16 新聞來源:華維科技 瀏覽次數:

                計件工資是按照工人生產的合格品的數量和預先規定的計件單價,來計算報酬的一種工資形式。

                1895年泰羅發表了《計件工資制》。

                1956年國務院在發布的《關于工資改革的決定》中指出:各產業都應該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統一的計件工資規程,凡是能夠計件的工作,應該在1957年全部或大部分實行計件工資制。

                1958年以后計件工資制的實施受到很大沖擊,特別是在十年內亂其間,計件工資制度幾乎全部停止實行。

                1977年國家重申計件工資和計時工資一樣,都是貫徹按勞分配的有效形式。國務院指出:計時工資制是根據職工的工資標準和實際工作時間的長短(小時工資制、日工資制、月工資制)來計算工資的制度,是我國工資分配的基本形式;但很多情況下,還要實行計件工資,對于符合實行計件工資的工作,都應當實行計件工資制。

                1978年國務院發布的《關于實行獎勵和計件工資制度的通知》強調,有條件的企業需實行計件工資制。

                1980年國家計委、國家經委、國家勞動總局關于試行《國營企業計件工資暫行辦法(草案)的通知》,進一步規定了實行計件工資制的具體要求,并明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。

                1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定,對實行計件工作的勞動者,應該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。

                1994年勞動部印發的《工資支付暫行規定》第十三條規定,“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。

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