<em id="rtzrj"></em>
    <address id="rtzrj"></address>

    <form id="rtzrj"></form><form id="rtzrj"><nobr id="rtzrj"><nobr id="rtzrj"></nobr></nobr></form>

    <form id="rtzrj"><form id="rtzrj"><nobr id="rtzrj"></nobr></form></form>

      <address id="rtzrj"></address>
      <address id="rtzrj"></address>
      
      

      <address id="rtzrj"><nobr id="rtzrj"></nobr></address>

        <address id="rtzrj"></address><form id="rtzrj"><nobr id="rtzrj"><meter id="rtzrj"></meter></nobr></form>

              <form id="rtzrj"><nobr id="rtzrj"><th id="rtzrj"></th></nobr></form>

                服務熱線:0755-27092002 
                郵箱:Sales@erp8888.com

                純計件工資不給加班費合法嗎?

                發布時間:2015.10.06 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

                      以前公司的體制是工時制,每個工時給個定額,超出部分算獎金,平時加班有1.5倍的加班費,周末2倍,但是現在老板想改用計件制,超出部分還是一樣給獎金,但是規定沒加班費了,要是這樣,公司的這種制度符合勞動法的規定嗎?如果員工投訴公司不給加班費,公司要不要承擔法律責任呢?謝謝。
                補充說明:
                     若是公司提出計件制工資不低于工時制有加班費工資,員工依舊拒絕加班,但公司強制要其加班,說在計件制下已經將加班費加入進了純計件工資中,員工不服,將其告到勞動部門,公司是不是一樣應該承擔法律責任.
                華維計件工資告訴你:不符合,如果加班了,仍應支付加班費。法定假日工資按3倍計算,
                一.純計件工資計件工資哪種工資形式比較好???
                     我們公司計劃讓我們員工拿計件工資 ,請問純工資和計件工資哪種工資形 式比較好???
                我認為績效工資才是合理的,有提成 的工作遇到好的雇主還行,遇到實力 的雄厚的,它就會變著法的克扣。純工資的工作穩定性好,計件工資的工 作挑戰性大。
                1、業務不飽滿,如果需要員工來上班的話,最低工資標準肯定需要保障。
                2、如果要員工在家待業的話,也得給最低生活保障。
                3、個人建議:建立待業管理辦法,與當地勞動部門溝通,保障內容不違法,走相應程序,保障程序合法。這樣可以按待業管理辦法執行了。
                     企業實行計件工資制的主要目的是鼓勵員工提高工作效率,提高生產產量。在純計件的方式下確實會遇到加班工資難以準確計算,但難以計算并不能免除單位支付加班費的義務。如果企業都是按照平時單價計算加班時間內的工資,就要承擔加班費未足額支付的法律后果。
                  其實企業可以轉變一種思路,以計時工資為基礎,同時進行計件的績效考核。比如約定員工的月工資標準為2500元(以完成一定產量為前提),另外每生產一件產品的績效考核工資為1元。這樣既保證了員工有一份基本工資,公司在測算員工加班工資時可以以基本工資為基數,較為方便,這樣既符合有關加班工資的法律規定,也可以鼓勵員工多勞多得。

                本文共分 1
                相關資訊:
                推薦信息:
                在线电影网-大查蕉线视频观看75-大香j蕉75久久精品免费8-黑人97人人模人人爽人人喊,国产在视频线精品视频,最新国产在线拍揄自揄视频,图片电影小说区亚洲专区