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                制衣計件工資軟件

                發布時間:2015.10.24 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

                一、制衣計件工資軟件計算加班工資
                依據《工資支付暫行規定》第十三條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
                1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
                2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
                3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
                二、制衣計件工資軟件計算年休假天數
                依據《職工帶薪年休假條例》第三條、《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》第二條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
                職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
                國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
                三、制衣計件工資軟件計算員工入職、離職年休假天數
                依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
                職工新進用人單位符合上述規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
                前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
                用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
                前款規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
                華維制衣計件工資軟件工資管理模塊如下:
                (1)工資項目設置 
                自定義工資項目(如:獎金、補貼、借支款、個人稅等),可以設置工資計算公式(如:個人稅=基本工資*10%)
                (2)計時計件工資
                可計算工廠車間工人計時計件工資,可從生產管理系統中自動匯總生成,也可以手工輸入每個工人的工時、生產數量、單件人工、工時人工、作業時間。
                (3)考勤工資扣款
                計算考勤工資,可從考勤管理系統中自動匯總生成,也可以手工輸入每個員工的遲到次數、早退次數、曠工次數以及遲到扣款、早退扣款、曠工扣款等。
                (4)工資錄入發放
                各部門員工工資錄入,系統自動匯總計件計時工資、考勤扣款工資。打印工資條、工資標簽。自動核算員工工資的應發合計?! ?BR>(5)員工工資匯總、明細??记诠べY匯總、計時計件工資匯總、按月、年匯總

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