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                excel計算計件工資加班有技巧

                發布時間:2015.09.30 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

                《勞動法》規定,平日延長工作日必須付給勞動者150%的工資,休息日加班須付200%的工資,法定節假日加班須付300%工資,但這是多少工資數的倍數,《勞動法》里沒有規定,于是這個加班費的基數就由企業自定,不同的用工單位加班費基數差別很大。用excel計算計件工資也是不錯的.
                  甚至有單位想以此鉆法律的空子,少付或者不付加班費,每年因此而產生的勞動糾紛案件也不在少數。為此,英才網聯旗下服裝英才網特邀請北京聯拓律師事務所強禺律師,主講“熱點勞動爭議案例+精講”主題沙龍,通過對鮮活真實案例的深度講解與分析,總結歸納勞動爭議案件的一些新趨勢新特點,為廣大HR提供寶貴的一線經驗。
                  強律師表示,《支付規定》要求用工單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準,加班費的基數由用工單位和勞動者雙方協商確定,從法律層面保證了勞動者對自己加班費的發言權。
                  那么,到底該如何計算加班費的基數呢?強律師進行了詳細解釋。
                  一、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
                  二、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。
                  三、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,進行折算。
                  四、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
                  五、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。
                  而對于很多企業想鉆這個空子少付加班費,強律師表示并不劃算,到最后可能還會惹上勞動官司,對公司的聲譽造成損害。

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